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劳动合同续签一般签多少年

2026.01.19劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动合同续签的年限由双方协商确定，没有固定的标准年限。
法律依据：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：续签劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，双方根据自身意愿决定合同期限。
权利义务：用人单位和劳动者都有平等协商合同期限的权利，同时也需履行相应义务，如诚信告知等。
关键构成要件：双方达成一致意见，明确合同起始和终止时间等关键条款。
实务建议：
提前沟通：用人单位和劳动者应在原合同到期前提前沟通续签事宜，明确各自期望的合同期限。
书面约定：协商一致后，务必签订书面的续签劳动合同，明确各项条款。
保存证据：留存好续签协商过程中的相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷作为证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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