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法律解答：公司解除无固定期限劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若属合法解除，可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：如公司无正当理由随意解除，劳动者有权要求赔偿。关键在于公司解除是否符合法定程序和条件。合法解除情形：如因劳动者过错等合法原因解除，公司需支付经济补偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。与公司协商：先尝试与公司沟通，了解解除原因及补偿方案。寻求劳动部门帮助：协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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