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法律解答：劳动者的劳动合同没到期可以辞职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。只要按照法律规定的程序通知用人单位，就可以解除劳动合同。关键构成要件是提前通知的时间和方式要符合法律规定，即试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知。实务建议：书面通知最好采用邮政特快专递等可留痕的方式，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”等字样，以便留存证据。通知用人单位后，要注意留存相关凭证，如快递底单、邮件签收记录等。按照用人单位的要求，办理工作交接等离职手续。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续或拖延支付工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
