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员工提前一周辞职公司扣工资合法吗

2026.01.19劳动纠纷3人浏览

1. 一般情况下，员工提前一周辞职，公司扣工资不合法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工已按规定提前通知，公司应依法办理离职手续并足额支付工资。
2. 若员工提前辞职给公司造成损失，公司可要求赔偿。
但公司需举证证明损失的存在及与员工辞职的因果关系，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工提前离职导致公司项目延误，公司有证据证明因延误产生了直接经济损失，可要求员工赔偿相应部分，但不能随意扣工资。
3. 总之，公司不能仅因员工提前一周辞职就扣工资，应按法律规定处理离职事宜，保障员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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