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什么情况下公司可以降薪

2026.01.19劳动纠纷2人浏览

一般在以下几种情况下公司可以降薪：
1. 双方协商一致：经员工同意，公司与员工协商后可对薪酬进行调整，这是基于平等自愿原则重新确定薪酬待遇。
2. 企业经营困难：当企业面临严重经营困境，如出现亏损、资金短缺等情况，确需通过降薪来维持运营以避免裁员等更严重后果时，可在一定程序下实施。但需有充分证据证明经营困难情况属实，且降薪幅度应合理。
3. 员工不胜任工作：若员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以适当降低其薪酬。不过要注意按照法定程序认定员工不胜任，且降薪应合理体现与工作表现的关联。
公司降薪需遵循法定程序和合理、公平原则，否则可能引发劳动纠纷。《劳动合同法》等相关法律法规对此有明确规定，企业应依法操作。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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