刚入职就被辞退是否有赔偿需视情况而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么劳动者有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除的，需按上述标准双倍支付赔偿金。若因劳动者自身过错，如不符合录用条件等被辞退，则没有赔偿。用人单位需证明其辞退行为有充分合理依据，比如在招聘时明确了录用条件，且能证明劳动者未达到该条件。
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