优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定后怎么做伤残鉴定

工伤认定后怎么做伤残鉴定

2026.01.19劳动纠纷3人浏览

工伤认定后进行伤残鉴定,一般按以下步骤:
1. 准备材料:包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历等。
2. 提出申请:用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 安排鉴定:委员会在收到申请后,会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
4. 作出结论:劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。必要时,可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
5. 领取结论:鉴定结论出来后,工伤职工或其近亲属可领取鉴定结论。
依据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条规定了申请鉴定所需材料及流程。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般情况下,从母公司调到子公司,劳动关系主体发生了变化。如果劳动者与母公司解除劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同,这是较为常见的处理方式。在此过程中,劳动者的工作年限、薪资待遇等权益应得到妥善... 查看更多
  • 1. 若老板合法解雇员工,一般无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况,公司解除劳动合同不用支付补偿。 2. 若是违法解雇,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员... 查看更多
  • 1. 若已签收劳动仲裁调解书,调解书一经送达即发生法律效力,一般情况下不能后悔。但存在特殊情形,比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决... 查看更多
  • 法律对此并无统一明确规定。 一般来说,在劳动合同中,用人单位与劳动者可自行约定请假提前通知的时间。 若没有约定,通常按照公司规章制度执行。比如有的公司规定事假提前1天,病假根据病情等情况合理提前通知等... 查看更多
  • 1. 定义不同: 离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系,包括多种方式,如合同期满不再续签、协商一致解除、单位辞退等。 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,是离职的一种方式。 2. 主体意愿不同... 查看更多
  • 1. 一年期劳动合同期满后单位不续签,一般需要支付经济补偿。 2. 根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城