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怀孕期间赶上合同到期怎么办

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 孕期合同到期劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是《劳动合同法》第四十五条明确规定的。
2. 单位不能因合同到期而终止与孕期女职工的劳动关系。若单位违法终止女职工可要求继续履行劳动合同单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 女职工在孕期应注意自身权益保护了解相关法律法规。若与单位就合同续延等问题产生争议可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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