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劳动合同到期一年多未签订新合同

2026.01.19劳动纠纷8人浏览

1. 用人单位与劳动者劳动合同到期一年多未签订新合同这种情况违反了《劳动合同法》。根据该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 在此期间劳动者仍在原岗位工作视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的标准支付工资并补缴相应的社会保险等。
3. 劳动者可以与用人单位协商解决要求其依法履行义务。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决要求用人单位支付相应的费用并签订无固定期限劳动合同等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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