公司单方面发公告降薪一般不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。1. 若公司未经与员工协商一致擅自发公告降薪属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。2. 即使公司以经营困难等理由降薪也需与员工充分沟通协商达成一致意见后才能实施。否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益要求公司恢复工资待遇并支付相应补偿。3. 但如果因不可抗力等客观原因导致公司确实无法维持原工资水平且与员工协商后达成降薪共识并依法操作则可能具有一定合理性。
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