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公司恶意针对员工违法吗

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

公司恶意针对员工可能违法。
1. 民事方面：若公司恶意克扣工资、恶意调岗降薪等违反《劳动合同法》。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。恶意调岗降薪等行为属于未按照合同约定履行员工可要求恢复原状或获得相应赔偿（《劳动合同法》第三十五条）。
2. 劳动保护方面：恶意不给员工提供必要的劳动条件、劳动保护用品等违反《劳动法》。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（《劳动法》第五十四条）。
3. 精神损害方面：长期恶意刁难、侮辱员工等导致员工精神受到严重损害员工可主张精神损害赔偿。虽然目前法律对此规定尚不明确但在司法实践中若符合一定条件法院可能会支持员工的诉求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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