劳动争议被驳回起诉后是否能再起诉需视具体情况而定。如果是因不符合起诉条件被驳回且不存在新情况、新理由按照《民事诉讼法》第一百二十七条规定在六个月内又起诉的不予受理。但若是有新情况、新理由那么可以再次起诉。若是因诉讼请求不明确、证据不足等实体方面的原因被驳回经过补充完善相关材料、明确诉讼请求等在符合起诉条件时可以再次向法院提起诉讼。总之劳动争议被驳回起诉后要仔细分析被驳回的原因判断是否满足再次起诉的条件谨慎决定后续行动以维护自身合法权益。
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