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单位如何合法辞退员工

2026.01.18劳动纠纷7人浏览

单位合法辞退员工需满足法定情形并遵循法定程序：
1. 有合法的辞退理由。如员工严重违反单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条第（二）项）严重失职给单位造成重大损害等。
2. 履行法定程序。提前将辞退理由通知工会（《劳动合同法》第四十三条）听取工会意见。辞退决定应书面送达员工并说明辞退依据和理由。
3. 支付相应补偿。符合法定情形辞退员工需按规定支付经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。工作满一年支付一个月工资不满半年支付半个月工资满半年不满一年按一年计算。
4. 若属无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资（《劳动合同法》第四十条）。
单位只有严格依法进行辞退操作才能确保辞退行为合法有效避免法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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