我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工提离职不批怎么办

员工提离职不批怎么办

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 员工依法享有辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以员工按此规定提前通知单位不批是无效的。
2. 若单位不批员工可再次与单位沟通明确告知离职的决心和依据法律规定的程序。也可通过邮寄辞职信等方式保留好相关凭证以证明已履行提前通知义务。
3. 若因单位不批导致员工无法正常离职给员工造成损失的员工可要求单位赔偿。如工资等方面的损失。必要时员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等规定处理劳动仲裁则会依据相关劳动法律法规作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工提离职不批怎么办”相关问答

公司怎么给员工发工资

1. 工资支付方式：公司应通过法定货币支付工资一般为人民币。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付... 查看更多
受伤后多长时间可以做伤残等级鉴定

伤残等级鉴定的时间因损伤情况而异。一般来说伤情稳定后就可以进行鉴定。比如普通的骨折在经过治疗骨折基本愈合不再有明显变化时通常3到6个月左右可做鉴定。若是较为严重的颅脑损伤可能需要在受伤后6个月甚至... 查看更多
深圳怀孕被辞退怎么赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。若深圳女职工怀孕被辞退可主张以下赔偿： 1. 恢复劳动关系：根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条... 查看更多
劳动合同法陪产假多少天

《劳动合同法》未规定陪产假。陪产假的天数在不同地区有不同规定。比如有的地区规定男方享受15天陪产假。一般来说职工生育或者施行计划生育手术其配偶按照规定享受陪产假。职工应当及时向所在单位提供当地规定... 查看更多
单位交社保断了4个月怎么办

1. 了解断缴原因：先向单位询问断缴4个月社保的缘由看是单位操作失误还是其他情况。 2. 要求单位补缴：根据《社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴... 查看更多
不离职可以劳动仲裁吗

不离职也可以进行劳动仲裁。 1. 当劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况时即使不打算离职也有权通过劳动仲裁维护自身权益。比如用人单位无故克扣工资劳动者可就此申... 查看更多