优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁向哪里申请

劳动仲裁向哪里申请

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 劳动仲裁一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 比如劳动者在上海工作用人单位注册地在北京若发生劳动争议劳动者既可以向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但通常情况下劳动合同履行地在上海若劳动者向上海申请仲裁该仲裁委具有管辖权。这主要是为了方便劳动者维权减少其维权成本。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条对此有明确规定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤认定标准: 1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如工人在工厂车间正常作业时受伤。(《工伤保险条例》第十四条第一项) 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性... 查看更多
  • 法定假日三倍工资的节日有11天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的节日包括: 1. 新年放假1天(1月1日); 2. 春节放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3. 清明节放假1天... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:尽量友好沟通表明自己的工作情况及应得工资要求支付工资。 2. 收集证据: 如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明你在此工作及工作时长等。 若有工资发放记录如转账记录、... 查看更多
  • 1. 工作三个月未签劳动合同用人单位需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 所以在... 查看更多
  • 1. 入职四天离职通常是有工资的。 2. 根据《劳动合同法》规定劳动者付出劳动的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作四天属于已付出劳动用人单位应支付相应工资。 3.... 查看更多
  • 1. 首先应及时就医治疗保留好相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等资料这是后续索赔的重要依据。 2. 若认定为工伤根据《工伤保险条例》可享受工伤保险待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付;停工留... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城