我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司工资发多了需要还吗

公司工资发多了需要还吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

公司工资发多了通常需要返还。
根据《民法典》第九百八十五条规定得利人没有法律根据取得不当利益的受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发属于不当得利情形。
一般来说员工发现工资发多后应及时告知公司。若公司要求返还员工有义务归还。若员工拒不返还公司可通过法律途径解决比如向法院提起民事诉讼要求员工返还多发的工资。法院会根据具体情况进行审理和判决一旦认定构成不当得利员工需返还相应款项可能还需承担诉讼费用等。所以从法律角度看公司工资发多了员工应依法返还。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司工资发多了需要还吗”相关问答

劳务派遣合同解除流程

1. 协商解除：双方经协商一致可签订解除协议明确解除时间、方式、经济补偿等事项。 2. 法定解除：用人单位有《劳动合同法》第三十九条规定情形如严重违反规章制度等派遣单位可解除合同。劳动者有该法第四... 查看更多
签一年的劳动合同试用期是多久

1. 根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。 2. 所以签一年的劳动合同试用期最长为二个月。 3. 用人单位与劳动者约定试用期时需严格遵守法律规定。如果约定... 查看更多
公司不批准员工辞职怎么办

1. 一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。若公司不批准员工按此规定履行通知义务后期满即可... 查看更多
婚假遇到法定节假日怎么算

1. 婚假包含法定节假日。婚假是劳动者结婚时给予的假期并由用人单位如数支付工资这是对劳动者的精神抚慰体现了政府对劳动者的福利政策也是对其权益的保护。 2. 例如劳动者的婚假为3天若这3天包含了法定节假... 查看更多
孕妇被公司辞退怎么赔偿

孕妇被公司辞退公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇需按照经济补偿标准的二倍向... 查看更多
合同没签上班工资怎么算

1. 即使没签合同只要劳动者提供了劳动用人单位就应支付工资。工资计算通常按照劳动合同约定的标准执行。 2. 若没有约定一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 3... 查看更多