优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 申请劳动仲裁去什么部门

申请劳动仲裁去什么部门

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

申请劳动仲裁需前往当地劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它负责处理劳动争议案件维护劳动者和用人单位的合法权益。
一般来说劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
在申请时要准备好相关材料如仲裁申请书、证据材料等按照规定的程序和要求提交。劳动人事争议仲裁委员会会根据案件情况进行审理并作出裁决。
总之劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动仲裁申请的专门部门劳动者应按照规定向其申请解决劳动纠纷。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 裁员降薪不一定能使企业走出困境。 一方面裁员降薪短期内能削减人力成本缓解资金压力在一定程度上改善财务状况。比如减少工资支出降低运营成本等。 另一方面这也存在诸多弊端。裁员可能导致人才流失影响企业创新能... 查看更多
  • 工伤期间工资由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1... 查看更多
  • 申请伤残鉴定通常需准备以下资料: 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料如工资发放记录、工作证等。依据《工伤保险条例》第十八条规定。 2.... 查看更多
  • 1. 一般情况下婚假仅能享受一次。 婚假是劳动者结婚时给予的假期并由用人单位如数支付工资这是对劳动者的一种福利保障。 通常是基于劳动者本人首次结婚的事实给予的特定待遇。 2. 但在一些特殊地区或企业规... 查看更多
  • 工伤七级伤残赔偿数额需根据多种因素确定。 一般包括一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资(《工伤保险条例》第三十七条)。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定。以常见情... 查看更多
  • 合同到期离职一般仍需要离职证明。 离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证。它能证明劳动者已从原单位离职新单位可据此了解劳动者的工作经历等情况。 根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城