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员工如何办理被辞退离职手续

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

1. 了解辞退原因：员工应向用人单位询问被辞退的具体原因以便知晓自身权益状况。
2. 交接工作：按照公司要求与接手工作的同事进行全面、细致的工作交接确保工作的顺利过渡包括文件资料、未完成任务等。
3. 归还财物：归还从公司领取的办公用品、工具、门禁卡等财物。
4. 结算工资：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清员工工资不得克扣或无故拖欠（《工资支付暂行规定》第九条）。
5. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明写明劳动合同期限、解除或终止日期等信息这对员工后续求职等有重要作用。
6. 办理社保减员：用人单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续停止为员工缴纳社保。
7. 确认经济补偿：若符合法定情形员工有权要求用人单位支付经济补偿了解补偿的标准和支付时间等。
8. 如有争议可协商或通过劳动仲裁解决：若员工对辞退及离职手续办理有异议可先与用人单位协商协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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