试用期有合同。根据《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同中要明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限及待遇、社会保险等条款。这样可保障双方权益明确权利义务。若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同劳动者有权要求相应赔偿。 1. 试用期包含在劳动合同期限内需订立书面合同。2. 明确合同各项条款保障双方权益。3. 未签合同劳动者可主张赔偿。
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