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员工保密协议和竞业协议的区别

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 保密协议主要是保护企业商业秘密等信息不被泄露。员工需对企业的技术秘密、经营信息等予以保密无论在职还是离职后都有义务。比如企业的产品配方、客户名单等。违反保密协议可能承担违约责任赔偿企业因此遭受的损失。
2. 竞业协议限制员工在离职后的一定期限和地域内不得从事与原企业有竞争关系的业务。目的是防止员工离职后利用原企业资源与原企业竞争。期限通常不超过二年地域范围一般根据企业实际业务覆盖确定。违反竞业协议除支付违约金外还可能被要求停止违约行为。
3. 两者区别在于保密协议侧重于信息保护竞业协议侧重于限制竞争行为。保密义务可能是长期甚至永久的竞业限制有期限限制。且保密协议适用于企业所有知悉商业秘密的员工竞业协议一般针对中高层管理人员、技术人员等接触企业核心机密的人员。《劳动合同法》对竞业协议有明确规定如第二十四条规定了竞业限制的人员范围、期限等内容。

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