优质问答
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签合同后离职是否需支付违约金要视具体情况而定。1. 若合同中约定了竞业限制条款劳动者违反该约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务需向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。2. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条对此有明确规定。
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