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研发人员离职签署什么保密协议

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

1. 明确保密信息范围：详细界定包括技术秘密、商业秘密、研发成果等具体内容。
2. 规定保密期限：合理确定期限一般不宜过长可根据行业特点和研发项目情况设定比如 2 - 5 年。
3. 限制离职后竞业行为：约定离职后一定期限和地域内不得从事与原单位有竞争关系的工作如《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制期限不得超过二年。
4. 违约责任：明确违反协议应承担的赔偿责任包括违约金数额及因违约给单位造成损失的赔偿方式。
5. 保密措施要求：如对保密信息载体的保管、使用规范等。
6. 争议解决方式：约定如发生争议通过协商、仲裁或诉讼解决。
7. 协议变更与解除条件：明确在何种情况下可变更或解除协议。
保密协议应具备明确性、合理性和可操作性以有效保护企业的知识产权和商业利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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