优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司出了安全事故哪些人承担责任

公司出了安全事故哪些人承担责任

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

公司出了安全事故责任承担情况如下:
1. 直接负责的主管人员:对事故发生负有直接领导和管理责任如未有效落实安全制度、指挥不当等。他们需根据事故严重程度承担相应行政、刑事责任。比如《刑法》中重大责任事故罪可能会被追究刑事责任。
2. 其他直接责任人员:具体实施违规操作导致事故发生的员工。其行为违反安全规定引发事故同样可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
3. 公司高层管理人员:若对安全管理存在决策失误、监管不力等情况也需承担一定责任。他们要对公司整体安全管理体系的有效性负责。
4. 安全管理人员:若未履行好安全监督职责也可能要承担相应责任。其职责是保障公司安全措施落实到位若失职则需担责。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 因工受伤赔偿需按以下步骤进行: 1. 认定工伤:职工发生事故伤害或患职业病所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经报社会... 查看更多
  • 单位不签合同劳动仲裁通常会受理。 首先根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起... 查看更多
  • 临时工裁员赔偿标准如下: 1. 若临时工与用人单位存在劳动关系被裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支... 查看更多
  • 1. 一般情况下劳动者辞职无需领导批准。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以只要你按此规定履行... 查看更多
  • 1. 加班绩效工资计算方式通常根据劳动合同约定或公司规章制度确定。一般来说正常绩效工资会根据员工的工作表现等因素发放。 2. 对于加班部分的绩效工资若有明确规定比如按照加班时长额外计算一定比例的绩效奖... 查看更多
  • 1. 不是。劳动仲裁后当事人对部分裁决不服仅能就该部分向法院提起诉讼而非对全部仲裁内容起诉。 2. 比如劳动仲裁裁决了工资支付、经济补偿等多项内容若劳动者仅对经济补偿部分不服那就只能针对经济补偿这一项... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城