优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退休工资是哪里发放的

退休工资是哪里发放的

2026.01.18劳动纠纷7人浏览

退休工资发放主体因退休类型而异:
1. 企业职工退休:由企业向当地社保部门缴纳养老保险职工退休后养老金由社保经办机构发放。依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。
2. 机关事业单位退休:机关事业单位工作人员退休后退休金由原单位所在的财政部门发放。这是基于机关事业单位养老保险制度规定。
3. 城乡居民退休:城乡居民养老保险的养老金由当地社保部门发放资金来源于个人缴费、集体补助、政府补贴等。其遵循《城乡居民基本养老保险经办规程》相关规定确保养老金按时足额发放到符合条件的退休人员手中。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 公司不开离职证明劳动者可要求相应赔偿。 首先若因公司未开离职证明导致劳动者无法及时就业可主张赔偿这段时间的工资损失。 其次若因离职证明缺失给劳动者造成其他经济损失如无法领取失业保险金等公司应予以赔偿。... 查看更多
  • 辞退员工补偿金的工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 1. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的... 查看更多
  • 家政服务人员春节期间工资的计算方法如下: 1. 若家政人员与雇主有约定按约定执行。比如约定春节期间正常工作按双倍工资计算那就依此计算。 2. 若没有约定根据相关法律规定春节初一至初三是法定节假日。在此... 查看更多
  • 1. 停工留薪期根据伤情确定。一般由劳动能力鉴定委员会参照《工伤职工停工留薪期分类目录》来确认。 2. 通常以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据。比如骨折等情况会根据骨折部位、恢复状况等确定相应的... 查看更多
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位非法解除劳动合同主要有以下情形: 1. 用人单位在不符合法定情形下随意解除劳动合同。例如劳动者不存在过错用人单位却无故将其辞退。 2. 用人单位违反法定程序解除劳动合同。... 查看更多
  • 试用期被无故辞退劳动者有权利获得赔偿。 首先用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。若无故辞退属于违法解除。 其次赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城