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公司跨省搬迁员工如何赔偿

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 公司跨省搬迁若导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成协议公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
3. 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后方可解除劳动合同。并且需依法及时足额支付经济补偿否则员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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