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公司以什么理由辞退员工合法

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项用人单位需有明确的录用条件并能证明员工不符合。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、严重违反操作流程等公司规章制度应合法制定并公示。
3. 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如因员工失误导致公司重大经济损失等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即员工以欺诈等手段订立劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。包括被判刑、拘役等。

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