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五一劳动节值班工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

五一劳动节值班工资计算方式如下：
1. 5月1日当天值班属于法定休假日加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的按照正常出勤月工资的70%计算。
2. 5月2日至5月5日值班属于休息日加班用人单位应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算基数同样依上述规则确定。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

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