旷工指劳动者无正当理由不履行工作义务。一般来说未按用人单位规定的时间、地点出勤工作且无请假或请假未获批准等合理情况即构成旷工。比如正常工作日未到岗上班或虽提交请假申请但未获同意仍未上班。根据《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度行为。用人单位应明确界定旷工情形并制定合理的考勤制度向劳动者公示告知。考勤制度应包括旷工的认定标准、处理流程等内容。若劳动者对旷工认定有异议可与用人单位协商沟通或通过劳动争议解决途径维护自身权益。
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