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劳动合同和聘用合同有什么区别

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 主体不同：
劳动合同主体主要是企业与劳动者企业一方是用人单位劳动者一方是自然人。
聘用合同主体范围更广包括事业单位与工作人员等。
2. 适用法律不同：
劳动合同受《劳动合同法》规范调整。
聘用合同在事业单位等领域适用《事业单位人事管理条例》等相关规定。
3. 性质不同：
劳动合同是确立劳动关系的合同强调劳动者与用人单位的雇佣关系。
聘用合同侧重于事业单位与其工作人员的任用关系具有一定的公共服务属性。
4. 稳定性不同：
劳动合同相对灵活解除或终止条件较为明确。
聘用合同稳定性稍强尤其是在事业单位解除或终止有更严格程序。
5. 福利待遇不同：
劳动合同的福利待遇依企业自身情况而定。
聘用合同中事业单位工作人员福利待遇通常有明确规定如享受相应的职称待遇等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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