我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职后被克扣工资怎么办

离职后被克扣工资怎么办

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

离职后被克扣工资可采取以下措施：
1. 与单位协商：尝试与原单位沟通明确指出其克扣工资行为违法要求足额支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职后被克扣工资怎么办”相关问答

小产假15天包括双休日和节假日吗

小产假15天包括双休日和节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。... 查看更多
春节期间上班三倍工资算哪几天

春节法定节假日三倍工资的是农历正月初一、初二、初三这三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：（一）新年放假1天（1月1日）；（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）... 查看更多
公司给员工买保险可以抵税吗

公司为员工购买的部分保险费用可以抵税。 1. 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和... 查看更多
工伤不给工资怎么办

1. 首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。可直接与单位沟通要求其支付工伤期间工资。 2. 若协商不成可向劳动监察部门投诉。... 查看更多
公司怎么样合法辞退员工

公司合法辞退员工需遵循一定程序和条件： 1. 需有合法合理的辞退理由如员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第三十九条）包括严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等；或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜... 查看更多
劳动法关于调岗的规定有哪些

1. 调岗需具有合理性。用人单位调岗应基于生产经营需要且调整后的岗位与原岗位具有一定关联性例如工作内容、工作地点、工作时间等方面存在合理变动。 2. 需协商一致。用人单位若要调岗应当与劳动者协商一致并... 查看更多