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劳动法关于调岗的规定有哪些

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 调岗需具有合理性。用人单位调岗应基于生产经营需要且调整后的岗位与原岗位具有一定关联性例如工作内容、工作地点、工作时间等方面存在合理变动。
2. 需协商一致。用人单位若要调岗应当与劳动者协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意不得擅自调岗。
3. 不得降低劳动报酬。调岗后劳动者的工资待遇等劳动报酬不得降低否则劳动者有权拒绝调岗。
4. 符合法定程序。调岗过程需遵循法定程序如提前通知劳动者给予其一定时间考虑等。
根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

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