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旷工几小时视为旷工一天

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

法律通常未明确规定旷工几小时视为旷工一天。
一般而言这由用人单位规章制度确定。若单位规章明确设定比如规定旷工4小时算旷工一天那么就依此执行。但该规章需符合法定程序制定并向劳动者公示。
用人单位制定此类规章制度时应遵循民主程序即与工会或职工代表协商确定；要向劳动者公示告知可通过培训、发放手册、内部网络发布等方式。
若劳动者对单位关于旷工时长的认定及处理有异议可先与单位沟通协商。协商不成可依据《劳动合同法》等相关法律规定通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益要求审查单位规章制度的合法性及处理的合理性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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