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被迫离职如何能够得到补偿

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

被迫离职可通过以下方式获得补偿：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者以此为由被迫离职用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第47条）。
2. 劳动者应注意收集相关证据如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、被迫离职通知等以证明被迫离职的原因及工作年限等情况。
3. 与用人单位协商补偿事宜协商不成可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请并按照仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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