无论老板拖欠工人工资数额多少工人都可以起诉。工资是劳动者的劳动所得按时足额支付工资是用人单位的法定义务。即使拖欠金额较少也侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。所以劳动者无需因工资数额少而放弃维权可通过合法途径追讨工资维护自身权益。 1. 收集好能证明劳动关系及工资数额等相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等。 2. 与老板协商要求支付工资协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 若对仲裁结果不满意可在规定时间内向法院起诉。 4. 申请支付令也是有效的追讨方式。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。