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打劳动仲裁一般需要多长时间

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

劳动仲裁一般需要的时间:
仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果是有一裁终局情形的劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 (《劳动争议调解仲裁法》第四十三条)

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动仲裁申请书需包含以下内容: 首部要写明标题“劳动仲裁申请书”以及申请人和被申请人的基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。 正文部分: 1. 仲裁请求明确具体如要求支付拖欠工资、经济... 查看更多
  • 1. 若用人单位无故辞退刚过三个月试用期的员工属于违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不... 查看更多
  • 目前并没有专门针对2026年员工辞退补偿标准的特定规定。 一般情况下合法辞退员工的补偿标准如下: 1. 若员工无过错用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月... 查看更多
  • 1. 若工伤评不上级仍可享受工伤保险待遇。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2. 还需支付工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区... 查看更多
  • 劳动仲裁申请存在时效限制。 一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁... 查看更多
  • 一般情况下劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同... 查看更多
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