工伤休假期间算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工伤休假是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗并非职工主动离职或中断劳动关系。根据相关规定职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间劳动关系依然存续所以这段时间应连续计算工龄。这有利于保障职工的权益确保其在工伤治疗及恢复期间工龄不受影响后续在享受社保待遇、计算年休假天数、确定晋升资格等方面都能得到合理对待符合《工伤保险条例》保障职工权益的宗旨。
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