工伤期间公司一般不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等过错情形公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外若工伤职工经过治疗后能从事原工作或公司另行安排的工作公司提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同但需支付经济补偿。 总之工伤期间公司解除劳动合同受严格限制要依据具体情况判断是否合法。
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