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公司搬迁怎么赔偿员工

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

公司搬迁若新地址与原工作地点距离较远导致员工通勤成本大幅增加或工作极为不便可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
在此情况下若双方无法就变更劳动合同内容达成协议公司解除劳动合同应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如员工在公司工作3年月工资5000元公司搬迁后解除劳动合同应支付3×5000 = 15000元经济补偿。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）

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