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婚假期间工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

1. 一般情况下婚假期间工资按照劳动合同约定的标准支付。
依据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说婚假期间劳动者正常出勤用人单位应按正常工资标准发放。
2. 若劳动合同没有约定则按照集体合同规定的标准执行。
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商就劳动报酬等事项订立的书面协议。如果劳动合同未明确工资标准就依照集体合同的规定来确定婚假期间工资。
3. 若既无劳动合同约定又无集体合同规定则实行同工同酬。
即从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者应获得同等的劳动报酬。用人单位需按照本单位同岗位、同工种劳动者的工资标准支付婚假期间工资。总之婚假期间工资保障劳动者在婚假期间的基本收入权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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