劳动法规定试用期有工资。1. 《劳动合同法》第二十条明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者应得的劳动报酬。2. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使处于试用期劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。3. 如果用人单位在试用期不支付工资劳动者可以通过合法途径维权。比如与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等以维护自己的合法权益。
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