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怎样确定是劳务关系还是劳动关系

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 主体方面：
劳动关系中主体是确定的一方是用人单位另一方是劳动者。用人单位需是符合法律规定的组织劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
劳务关系主体更为灵活可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 从属性方面：
劳动关系中劳动者从属于用人单位接受其管理、指挥与监督遵守单位规章制度。
劳务关系中劳务提供者相对独立一般按约定提供劳务不受对方管理。
3. 报酬支付方式：
劳动关系中报酬多以工资形式定期支付且有较为规范的计算方式受最低工资标准等限制。
劳务关系中报酬支付方式多样可按次、按项目等一般由双方自由约定不受最低工资标准约束。
4. 法律适用：
劳动关系主要受《劳动合同法》等调整。
劳务关系则主要由《民法典》中关于合同的规定来规范。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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