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急辞工是扣当月工资还是上月工资

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

急辞工扣工资的情况需视具体情形而定。
一般来说若因劳动者急辞工给用人单位造成损失用人单位可要求赔偿赔偿可从工资中扣除但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
如果劳动者未给单位造成损失单位随意扣工资是违法的。
若劳动合同有关于急辞工扣工资的约定且该约定不违反法律法规强制性规定按约定执行。
所以不能一概而论说急辞工扣当月还是上月工资关键看是否造成损失以及合同约定等情况若单位违法扣工资劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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