1. 即使是长期日结工资也应当签订劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。3. 签订劳动合同对劳动者权益有重要保障。明确双方权利义务包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。能防止用人单位随意克扣工资、无故辞退等。同时在发生劳动纠纷时劳动合同是重要证据有助于劳动者维护自身合法权益。所以长期日结工资的情况下也不能忽视签订劳动合同。
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