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被迫离职需要什么补偿

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

被迫离职可获经济补偿。
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 被迫离职情形：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者以此为由解除劳动合同可获补偿。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资并在办理工作交接时支付经济补偿（《工资支付暂行规定》第九条）。

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