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员工离职手续怎么办理

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

1. 提前通知：一般需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。试用期员工提前3日通知。
2. 工作交接：归还公司财物、文件资料等交接手头未完成工作。
3. 结算工资：用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
4. 出具离职证明：证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期等（《劳动合同法》第五十条）。
5. 转移社保、档案：用人单位在15日内办理社保减员将档案转至新单位或人才市场。
6. 办理离职手续：填写离职申请表等经各级审批签字。
7. 领取离职证明：完成手续后领取妥善保存。
员工按上述步骤办理确保离职手续规范完成避免后续纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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