我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务工人工伤赔偿标准

劳务工人工伤赔偿标准

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

法律解答：劳务工人工伤赔偿标准与劳动关系下工伤赔偿有所不同。一般需根据双方过错划分责任，由雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
核心分析：
适用逻辑：劳务关系中，提供劳务者受伤，按双方过错分担责任。
权利义务：雇主有支付赔偿的义务，劳务工有获得赔偿的权利。
关键构成要件：劳务关系存在、劳务工因劳务受伤、双方有过错。
实务建议：
收集证据：如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。
协商赔偿：先与雇主协商，明确责任和赔偿金额。
寻求帮助：协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。
法律程序：准备材料申请仲裁，按仲裁程序进行，对结果不服可起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳务工人工伤赔偿标准”相关问答

最新婚假多少天

法律解答：根据中国现行法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，男方享受护理假二十天。而婚假一般是按国家规定执行，通常为3天。但各地可能会在此基础上有所... 查看更多
非法雇佣员工怎么处罚

法律解答：非法雇佣员工属于违法行为，会面临相应处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位... 查看更多
劳动赔偿金如何计算n+1

法律解答：“N+1”中的“N”是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用... 查看更多
用人单位拖欠工资会受什么处罚

法律解答：用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，会被追究刑事责任。法律依据：... 查看更多
公司不签劳动合同怎么处罚

法律解答：公司不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单... 查看更多
怎么查看自己的电子劳动合同

法律解答：劳动者可通过用人单位指定的电子劳动合同管理系统或平台查看自己的电子劳动合同。法律依据：根据《电子劳动合同订立指引》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式... 查看更多