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法律解答：劳动合同法对违约作了多方面规定。一般来说，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定需承担违约责任；用人单位违法解除或终止劳动合同也需承担相应法律责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定了服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定了竞业限制违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：劳动者违约：需存在违反服务期或竞业限制约定的事实。服务期需有单位提供专项培训为前提，竞业限制需单位与劳动者有相关约定且支付经济补偿。用人单位违约：违法解除或终止劳动合同即构成违约。实务建议：劳动者：若签订服务期或竞业限制协议，要遵守约定，否则可能承担违约金。用人单位：依法解除或终止劳动合同，避免违法解除导致支付赔偿金。发生纠纷时，注意收集如培训费用凭证、竞业限制协议、解除劳动合同通知等相关证据。可先与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。
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