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法律解答：哺乳期女职工被辞退，若属于违法辞退，可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退哺乳期女职工违反法律规定，需承担相应赔偿责任。权利义务：女职工有权要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行，则获得赔偿金；用人单位有依法用工的义务。关键构成要件：女职工处于哺乳期，用人单位实施了辞退行为且无合法解除事由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、同事证言等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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