优质问答
优质问答
法律解答：公司未经员工同意擅自调岗，员工不同意后公司又不辞退，员工可采取措施维护自身权益。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司单方面调岗违反协商一致原则，侵犯员工权益。员工有权拒绝调岗。关键在于公司调岗是否有合法合理依据及是否与员工协商。实务建议：收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明公司擅自调岗且员工不同意。与公司再次沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或给予合理解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
