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法律解答：单位在试用期可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当劳动者出现上述法定情形时，用人单位可依据法律规定解除试用期劳动合同。权利义务：用人单位有解除权，但需证明劳动者符合解除情形，且要说明理由；劳动者在试用期内有遵守用人单位规章制度等义务。关键构成要件：如证明不符合录用条件需有明确的录用条件及考核标准，证明严重失职需有相应行为及造成重大损害的证据等。实务建议：用人单位应在招聘时明确录用条件并告知劳动者，建立完善的考核制度。收集劳动者违规等证据，如考勤记录、违纪通知等。解除劳动合同应书面通知劳动者并说明理由，避免违法解除带来的法律风险。
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